เนื่องจากคำนิยามของคำว่า “ความเป็นพ่อแม่” ยังคงเปลี่ยนไป องค์กรต่างๆ เริ่มเห็นว่านี่ไม่ใช่ปัญหาที่ผู้หญิงต้องเผชิญเท่านั้นความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตเป็นเรื่องยากที่จะจัดการเมื่อเริ่มต้นธุรกิจ พนักงานทำงานหลายชั่วโมงและจัดการความรับผิดชอบงานหลายอย่าง สำหรับผู้ปกครอง นี่หมายถึงการตัดสินใจที่ยากลำบากระหว่างการใช้เวลาที่บ้านหรือในที่ทำงาน
เคล็ดลับสำหรับทุกคนที่เริ่มต้นบริการดูแลเด็ก
“ฉันลาออกจากธุรกิจสตาร์ทอัพครั้งล่าสุดและกลายเป็นพ่อที่ต้องอยู่บ้าน เพราะฉันไม่สามารถจัดการกับความเครียดจากการดูแลลูกและงานได้ดี” Anand Iyer ซึ่งปัจจุบันเป็นผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ Trusted ในซานฟรานซิสโกบอกกับฉัน เมื่อเร็วๆ นี้ทางอีเมล
น่าเสียดายที่สถานการณ์ของ Iyer นั้นไม่เหมือนใคร รายงานล่าสุดจาก Louisiana Policy Institute for Children ได้ทำการสำรวจพนักงาน 257 คนในรัฐลุยเซียนา พบว่าผู้ปกครองร้อยละ 40.8 ขาดงานในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมาเนื่องจากปัญหาการดูแลบุตร ยิ่งไปกว่านั้น ร้อยละ 32.9 เคยไปทำงานสายในบางจุด และร้อยละ 42.4 ต้องออกจากงานก่อนกำหนดด้วยเหตุผลเดียวกัน
ส่งผลให้บริษัทต่างๆ — และเศรษฐกิจ — กำลังประสบปัญหา
“ด้วยการดูแลที่มีคุณภาพ พ่อแม่สามารถทำงานได้และบริษัทต่างๆ เจริญรุ่งเรืองมากขึ้น ซึ่งจะขับเคลื่อนเศรษฐกิจของเรา” Al Zink รองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Care.com ในเมืองวอลแทม รัฐแมสซาชูเซตส์ บอกกับฉัน “ในตอนนี้ โครงสร้างพื้นฐานการดูแลการเย็บปะติดปะต่อของเรากำลังทำให้พวกเราทุกคนล้มเหลว”
เนื่องจากคำนิยามของคำว่า “ความเป็นพ่อแม่” ยังคงเปลี่ยนไป องค์กรต่างๆ เริ่มเห็นว่านี่ไม่ใช่ปัญหาที่ผู้หญิงต้องเผชิญเท่านั้น
“มีคนมากมายที่มีลูกด้วยตัวเองแทนที่จะรอการแต่งงานหรือเป็นหุ้นส่วน” ซาบรีนา มัลลิค ปีเตอร์สัน ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของPure Growth Organicในนิวยอร์กกล่าวผ่านอีเมล “มีครอบครัวที่มีพ่อสองคนและแม่สองคน และทุกคนต่างก็รักลูก ๆ ของพวกเขา”
เธอกล่าวต่อไปว่าการดูแลเด็กไม่ใช่ปัญหาทางเพศอีกต่อไป และเพื่อให้ก้าวหน้า ถึงเวลาที่จะหยุดคิดว่ามันเป็น อย่างไรก็ตาม โชคดีที่ผู้ประกอบการบางรายกำลังก้าวเข้ามาช่วยเหลือพนักงาน
พนักงานของคุณจะรักคุณสำหรับการเสนอผลประโยชน์ครอบครัว 3 ข้อนี้
นี่คือสิ่งที่เจ็ดองค์กรกำลังทำเพื่อส่งเสริมการทำงาน/ชีวิตสำหรับพนักงานที่เป็นพ่อแม่:
Care.com
Care.com :เครือข่ายผู้ดูแล สำนักงานใหญ่:วอลแทม แมสซาชูเซตส์
บริการดูแลเด็ก:
ฟรีสมาชิกCare.com แบบพรีเมียม
บริการดูแลเด็กสำรองในบ้านและในศูนย์
อย่างที่ผู้ปกครองทราบดี สิ่งต่าง ๆ ไม่ได้เป็นไปตามแผนเสมอไป เกิดเหตุฉุกเฉิน ทำให้ยากต่อการดูแลเด็กในนาทีสุดท้าย เมื่อแจ็คสัน วิลคินสัน ผู้อำนวยการอาวุโสของแพลตฟอร์มชุมชนและภรรยาของเขา ซึ่งเป็นแพทย์ด้านกุมารเวช ถูกเรียกข้ามประเทศ พวกเขากังวลว่าใครจะดูแลลูกชายของพวกเขา
ต้องขอบคุณศูนย์ดูแลเด็กสำรองของ Care.com ทั้งคู่สามารถหาศูนย์ใกล้บ้านที่พวกเขาพักได้ “ด้วยความรับผิดชอบของภรรยา ถ้าเธอไม่สามารถทำงานได้ คนไข้ของเธอจะไม่ได้รับการดูแลที่จำเป็น” ซิงก์กล่าว “และแจ็คสันก็ต้องอยู่ที่นั่นเพื่อประชุมสำคัญๆ
“เมื่อรู้ว่าลูกชายของพวกเขาอยู่ที่ศูนย์ใกล้เคียง พวกเขาจึงสามารถอยู่และทำงานของพวกเขาได้โดยไม่ต้องกังวลว่าลูกชายตัวน้อยของพวกเขาจะอยู่ทั่วประเทศ” Zink กล่าว หากไม่มีผู้ดูแลสำรอง เขากล่าวว่า “เป็นไปได้ว่าอย่างน้อยหนึ่งในนั้นจะไม่สามารถเดินทางได้”
ซิสโก้
Cisco :เทคโนโลยีสารสนเทศและความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ สำนักงานใหญ่:ซานฟรานซิสโก
บริการดูแลเด็ก:
การดูแลเด็กในสถานที่
คูลิดจ์พูดถูก อย่างไรก็ตาม ถึงเวลาที่ดีที่สุดที่จะตัดขาดทุนและเปลี่ยนทิศทาง เคล็ดลับข้างต้นจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าจะเปลี่ยนหลักสูตรหรือคงอยู่ต่อไป
และขอบคุณพวกเขาที่เชิญคุณ และไม่ใช่เรื่องเสียหายที่จะเขียนข้อความขอบคุณหลังจากการประชุมที่สำคัญ เพื่อให้คุณสร้างความประทับใจแรกที่ดีให้กับลูกค้า
ไม่ว่าการประชุมของคุณจะเกี่ยวข้องกับสมาชิกในทีมและเพื่อนร่วมงานของคุณ หรือขยายไปถึงนักลงทุน ผู้นำอุตสาหกรรม หรือลูกค้า การทำตามขั้นตอนง่ายๆ แต่สำคัญเหล่านี้จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายการประชุมหรืออาจเกินเป้าหมาย
Credit : slottosod777
